背景调查结论怎么写？

时间：2022年02月22日 17:37:28

HR对候选人进行背调后，是需要出具一份背景调查结论的，也就是背景调查报告，通过这份完整的报告，HR可以直观地反应出被调人在调查时的一些数据总结，从而得出是否录用该名候选人的结论。那么背景调查结论怎么写呢？

1. 背景调查结论的撰写有哪些格式要求？

在格式方面，背调结论的呈现方式大都是以报告的方式来呈现的，也就是常说的背调报告，一般是以表格形式作为呈现的，这样方便将各种数据进行直观地总结整理，便于日后的查询阅读。所以，HR在撰写背调结论时，可以选择这种表格形式来进行呈现。

背景调查结论怎么写？

背景调查结论怎么写？

2.背景调查结论的撰写需要体现哪些内容？

背景调查结论的撰写内容需要囊括背调过程中的所有信息量并进行最后的提炼概括，比如背调候选人的基础信息，背调项目所对应的结果显示，以及背调的时间，地点，联系人，数据来源等等都需要在背调结论中得以体现，这样背调的整体结论就是一个比较完整的结论呈现，也是一种比较专业的背调手法呈现。

背景调查的目的是为了核实候选人的真实信息，确保候选人具备胜任岗位的能力和品质，所以，HR如果不知道背景调查结论怎么写的话，需要多搜集一些结论报告的撰写案例，或者直接委托第三方背调公司的专业人员来进行调查和结论的撰写，这样才能够确保招聘人才的方式足够高效。