背景调查方案怎么写？

时间：2022年03月09日 10:25:00

对于之前尚未进行过背调的公司而言，如果想要对下一批的新入职员工推行背调计划，HR部门是需要出具一份背调方案计划的，等到公司领导同意后，才能够正式推进背调的工作进展。那么，背景调查方案怎么写呢？HR在撰写背调方案时，有哪些注意事项呢？

背景调查方案怎么写？

1. 背调方案撰写有哪些要素？

（1）表明目的。出具一份方案的目的是为了让企业领导看到方案执行的必要性，背调方案自然也是如此，因此，HR在撰写背调方案时，要写明执行背调的目的和意义，这样方便企业领导明确背调的重要性。

（2）明确范围。其次，首次开展背调，自然不可能实施全员背调，因此在背调方案撰写的内容中，HR需要明确背调开展的试用范围，以及首批背调开展的拟参与人员，参与岗位等等，明确范围细则，方便企业领导对此次背调方案进行资金预估，人员预估，以及时间预估。

（3）写明方法。最后，在背调方案中，HR还需具体写明背调方法，比如HR部门背调，第三方背调，以及相关的费用明细等等，这样会让整个方案看起来更具执行力。

2. 背景调查方案撰写时有哪些注意事项？

最后，HR在撰写背景调查方案时，还需要注意数据的准确性以及方案实施地可行性，一切方案设想的基础都要建立在公司实际招聘需求上，先考虑方案的实用性，再考虑方案的完美性。

背景调查方案怎么写需要HR在实际工作过程中进行经验积累和数据检测，逐渐更新方案细则，才能制定出符合本企业实际需求的背调方案。