外企背调主要调查什么？

时间：2022年03月11日 14:06:59

背景调查起源于美国，当时美国社会处于多种文化元素碰撞交流的时代，为将混乱、复杂的情况细致化、有序化，一个新的行业——背景调查应运而生。因此外资企业对于员工的背景调查格外重视，一般会委托专业的第三方机构进行调查，起初会通过电话向求职者以前的主管和同事询问，了解求职者离职原因、求职动机、技能、以及合作能力等问题。

外企背调主要调查什么？

而随着背调行业的发展，对员工的背景调查越来越规范与成熟，专业的第三方调查机构通常将调查内容分为两部分：

一是客观背调服务，如身份信息、仲裁诉讼、不良记录、商业利益冲突、金融风险等，客观背调产品还可以为企业方提供API在线调用服务，方便企业将背调数据与内部系统直联对接；

二是深度背调的内容，如工作履历的核实和工作表现鉴定。

外企背调的目的就在于提前预防，而不是在出现问题以后再花费更多的精力去解决。同时受委托的第三方机构要确保每份报告不掺杂个人主观判断信息在其中，不会提供该候选人是否适合录用等相关建议性信息。只将最客观真实的报告呈现以供用人企业参考。