京东入职背景调查都查些什么？

时间：2022年03月15日 13:50:19

京东作为中国的综合网络零售商，是中国电子商务领域受消费者欢迎和具有影响力的电子商务网站之一。京东对于员工雇前的背景调查十分看重，采取严谨的背景调查可以防止企业做出错误的录用决策，造成人力资源招聘效率的降低和成本的浪费，避免企业所可能遭受的不良影响。

京东等大企业都会选择专业的第三方背调机构进行调查，第三方背调机构通常根据企业的不同需求提出个性化定制套餐：

实用版：身份、最高学历、不良记录、工作履历核实（最近2家）；对于仅核实信息真伪的基层员工，首先应加入身份/学历/不良记录的必要查询模块，之后工作履历主要核实系统记录的关键信息即可，不必添加工作表现模块，即可满足多维度风控的需求。

标准版：身份、最高学历、不良记录、工作履历核实（最近2家）、工作表现评价（最近1家）；除保留上述全面风险核实内容外，一定级别岗位开始，已经不仅涉及虚假风险，还包括胜任力风险，因此加入1段工作表现评价，供用人部门做更多参考。

中高层版：身份、最高学历、不良记录、商业利益冲突、工作履历核实（最近2家）、工作表现评价（最近1家）；对于中高层或敏感岗位员工，除了考虑上述信息的参考有效性外，还必须加入商业利益冲突模块，不仅因为其他公司经常出现此类风险，而且从专业角度看，此模块也是非常必要的。

高层深度版：身份、最高学历、不良记录、负面信息、商业利益冲突、工作履历核实（最近2家）深度自定义能力素质表现（最近1家，自选5‐6个能力素质方向）；除上述信息外，可考虑对部分高级别岗位加入深度能力素质表现模块。高层管理者更多出现的风险隐患是能力素质是否真正匹配需求。因此，除了对此类岗位屏蔽诚信风险外，也应考虑能力匹配程度和长远人才质量，应当引入更多维度和因素的深度表现考量参考。