人员背景调查一般调查什么？

时间：2022年03月17日 15:24:35

背景调查往往是新员工入职前的最后一道门槛，没有接触过背景调查的人也许会疑惑，为什么企业需要背景调查，人员背景调查一般调查什么内容？

人员背景调查一般调查什么？

背景调查一般有三部分基础内容：

第一部分是核实候选人基础信息，这是背景调查内容中最基本的部分。其内容包括：身份信息：通过全国公民身份信息平台进行核实；学历背景：通过学信网和毕业院校核实候选人提供证书真实性；不良记录：通过法院公示信息、渠道核查是否有候选人相关的违法不良记录；诉讼记录：通过法院公示的民事诉讼信息及金融渠道进行核查；商业利益冲突：通过工商系统查询是否担任法人、股东、高管等记录；职业资质：通过颁证机构核实职业资质证书。

第二部分是核实工作履历，通过候选人过往工作机构的人力资源部负责人核实履历真实性。调查内容包含：就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性等等。

第三部分是整理同事或上下级的评价等信息。寻找候选人提供的证明人（包括同事、上下级），通过电话或邮件对候选人的工作表现进行核实。调查内容包含：工作关系、共事时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因、离职前的薪资情况。