外资企业背景调查严格吗?

时间：2022年03月28日 16:18:30

相较于相较于本土企业，外资企业由外国投资者投资，国外又是背景调查的起源地，自然会十分注重雇前员工的背景调查。根据不同公司的岗位需求，背景调查也会设计不同的调查内容，对于基层员工的调查内容较为简单，包括身份核实等内容，而对于高层核心员工的调查则更为细致。

外资企业背景调查严格吗?

一般企业的背景调查可以大致分为：

基础版：基层员工出现问题的比例，远远高于中高层员工，具有广泛的风险隐患，更应该得到重视。基层员工人数相对较多，考虑到成本以及精力问题，可以不做全面背调，但是对于基本信息的核实要格外重视（身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等），避免错误雇佣而导致的薪酬福利、社保等资金成本的浪费。同时，还可以避免后期内部晋升时，提拔了有诚信问题的员工，导致浪费更多的成本

高层版：高层员工的商业利益冲突会更为明显，加上高层本职工作中掌握的资源就比较多，而且权限也比较大，一旦出现问题，可能会出现以权谋私或者灰色收入等严重问题，对其信息的合适更为完善（身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突）。

事实上，无论外资企业背景调查的严格与否，只要各位求职者秉持诚信的原则，相信自身的实力，一定能获得合适的工作。