背景调查可以留假电话吗？

时间：2022年03月29日 17:09:51

在进行背景调查时，企业会要求候选人填写背景调查表，留下基本信息以及证明人，调查员则会通过候选人填写的联系方式与证明人对接。一些候选人可能出于对自我简历的不自信或者其他原因，不愿意让调查员去联系以往的工作单位，从而选择留下假电话。但实际上在背调时留下假电话时非常容易被拆穿的，另外企业委托的是专业的第三方背调机构，还会联系人事部门，确认候选人提供的其他证明人信息是否属实，或者从人事那获得候选人其他同事联系方式，作为自主寻找的证明人，对候选人展开入职背景调查，可以说完全不采用候选人提供的证明人信息。

背景调查可以留假电话吗？

为什么背调时要留下过往工作单位人事部门的电话呢？其实人事可以说和公司大多数员工接触不多，但又了解员工真实情况的人，并且和候选人几乎没有太多亲密值，能够站在一个客观的角度提供一些员工信息。而且人事信息渠道广，掌握大多数员工的信息，还能了解到其他员工如何评价候选人的等等细节，所以做背调访谈人事是必不可少的一环。

所以一般情况下背调留假电话是成功率很低，是很容易被拆穿的操作，并不建议候选人这样操作。如果被发现背调造假的情况，可能会上企业黑名单，永久不予录用。候选人面对背景调查要诚实一些，即使会因为某些条件没有达到要求，但经过后期经验积累、技术提升还是有进入心仪公司的机会，但是如果造假就可能永远失去机会。