员工背景调查表下载后要修改吗？

时间：2022年04月06日 17:46:45

企业在安排新员工入职背景调查时，往往基础岗位的背调会安排给人力资源部门进行自主背调，这样不但节约背调成本，而且也能够更直接快速地加快基础岗位新员工的入职。而HR在接到背调任务时，首先需要做的就是制定背调流程，并且将背调具体内容汇总成表，以备背调开展时使用，或者直接使用网络下载的员工背景调查表。那么，员工背景调查表下载后要修改吗？

员工背景调查表下载后要修改吗？

1. 下载员工背景调查表前要进行合理筛选。

HR下载的员工背景调查表是否能直接使用，要看下载的表格是否适合行业使用以及岗位使用，如果匹配度较高的话，那么其实不用修改也是可以直接使用的。但如果匹配度较低，那么HR就需要根据实际情况来进行小范围的调整跟修改了。

2. 员工背景调查表规范性有助于提升背调专业性。

员工背景调查表如果设计地足够规范，那么背调时HR询问的一些问题以及数据核查信息时都会更具条理性和专业性。所以，HR可以多下载几份员工背景调查表，完全可以根据自身需求来进行表格的再创造，这样在日后的背调使用过程中才会更加得心应手。

如果HR想要让自己组织的背调更专业更符合预期，那员工背景调查表下载之后最好可以进行一定程度的修改和调整，当然如果HR之前背调经验不足，也可以直接使用下载的员工调查表，等具备一定经验后再进行调整也可以。