平安背调严格程度

时间：2022年04月07日 15:30:42

中国平安保险（集团）股份有限公司是一家非常大的集团公司，有平安银行、平安保险等等旗下品牌，涉及行业非常广泛，旗下员工也非常多。平安集团是十分看重员工的背景调查的，毕竟一家大集团想要稳定、快速的发展，离不开人才的支持。而如何判断挑选出一个真正的人才？这就需要企业对员工做入职背景调查，通过专业的手段来识别人才。

那么平安集团的背景调查会很严格吗？平安集团和大多数企业一样，将对候选人的工作时间、工作岗位、工作内容，各项综合能力，职场综合素质，进行全面的调查，这是工作履历的核查。除了这些信息之外，还有候选人个人信用核实、商业利益冲突核查，负面安全记录查询等等，这些背调项目，可以对求职者进行多维度了解。

平安虽然是大公司，但是大公司背景调查其实和小公司背调一样，只不过大公司可能背调项目更多，调查更加深入。企业方都是想了解求职者简历信息以及面试信息是否真实，以及未展现出的能力或者缺点，是否有值得企业方重视的地方，例如团队协作能力、专业能力、管理能力等等。有些求职者在面试的时候有非常优秀的表现，但是在上家公司可能是一个和谁都聊不到一块的人，工作能力突出但是为人风评不好的人。职场中各种各样的人都有，企业也并非想找一个完人，但是招聘讲究的是匹配，把合适的人才放在合适的位置是非常重要的。

企业需要通过背景调查了解求职者在面试过程中未展现，或者未表露的地方，毕竟面试只有十几分钟，而背景调查是一个很好的选择。平安的入职背景调查也是主要针对求职者的职场工作经历调查，一般不会涉及个人隐私，这点大家其实可以放心，不只是平安的背调，其他公司都是如此。