灵活用工存风险，互联网背景调查帮助企业解决“用人”难！
伴随着新时代互联网经济稳定发展和新青年灵活、自由工作环境的看重，“灵活就业”出现在社会舞台上。国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。
一、灵活就业，新时代发展趋势
“不轮班、没老板、无约束。”众多零工经济公司纷纷使用这一广告招募零工，也有众多求职者因向往这样的工作模式而投身灵活就业领域。
今年年初，国家统计局发布数据显示，目前我国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。灵活就业涵盖的不仅是家政工、餐饮服务员等传统服务行业的零工，还有新业态工种如众包外卖骑手、网约车司机、网络主播、游戏代练等平台零工。灵活就业的兴起，背后既有经济形势变化带来的冲击，也有企业弹性用工的需求和部分劳动者对于灵活就业的追求。
灵活就业代表着劳动力从传统生产制造业向服务业、尤其是平台工种流动的趋势。一方面创造了“就业蓄水池”，给低收入人群创造就业入口；另一方面挑战了传统的雇佣方式，会带来一定的不稳定与风险性。
二、权利与责任，就业前的风险规避
灵活就业的诞生，是求职者和企业方的双向选择。根据《中国灵活用工发展蓝皮书（2021）》中企业灵活用工的常见动机分为：降低用工成本、减轻自找压力、业务扩张、编制限制等等，其中降低用工成本占到75.44％。
企业在新的就业方式里降低了用工成本，发展的更大的市场，也同时面临一些风险。一名乘客在乘坐网约顺风车过程中，发现该车司机公然播放邪教言论，危害国家政治安全。国家安全机关迅速开展核查工作，精准锁定司机，进而挖出境外敌对分子牵头组建的某邪教宣传联络微信群。令人惊讶的是，群中成员来自各行各业。
假如企业在雇佣求职者前对进行一次背景调查，深入了解求职者的各种信息，就能避免这样的风险。很多发展中企业为降低成本，不倾向于进行背调项目，事实上托身于互联网技术的新兴背调公司价格比传统背调公司低得多，比如i背调，最低套餐68元起。
灵活就业中，“灵活”不代表着政策的缺失和逃避，权利和责任是求职者和企业双方共同承担的。求职者要在灵活就业中找到自己的方向，企业也要合理利用技术手段规避风险。
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