背调——年轻职场的桥梁
相比起国外对于背调的接受程度，国内背调的普及率不高，但也在快速发展中。很多求职者在第一次找工作的时候才会知道有背调这个环节，并且对于背调的内容心怀疑虑。但事实上，背调更像是企业与求职者双相选择的桥梁，通过背调求职者，企业能更全面地了解求职者的情况，也能做出合理的判断；而新一代求职者进入职场后，带来了“反向背调”的操作。到底何为背调，何为反向背调呢？
一、公司对员工的背调
传统的背景调查是以雇佣关系为前提，通过合法的调查途径及调查方法，了解待入职人员及在职人员的个人基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，是企业在用人环节中必不可少的招聘流程。公司对员工的背调主要是进行信息的确认及核对，首要原则是保障信息的真实性，避免造成招聘成本的浪费。
二、员工对公司的背调
如今“00后”进入职场，带来了崭新的风气，他们带着新的言行和思维方式步入职场，他们不仅不迷恋大厂的光环、敢于对加班“说不”，甚至在面试前“反向背景调查”雇主。“反向背调”的基本操作是从各种网络App信息中查看公司，去招聘网站了解同类岗位；更进一步，是找师兄师姐或曾经在公司实习工作过的“小伙伴”打听内幕；进阶版的，是去薪资工具里比对薪资水平，从企业查询网站上看公司规模，查老板背景，甚至还要看公司背后的投资人及其投资逻辑。新一代职场人所展现出来的渴望平等、追求自我表达、重视自身合法权益、敢于提出反对意见的态度，也会倒逼着企业去作出改变，营造出更为合理的职场环境。
不少企业对于“反向背调”这件事并不排斥。“我了解到，同学会对自己有意向但不了解的企业进行背调，企业其实也挺配合同学的调查，因为企业也知道有些东西公开化之后反而有利于吸引人才。甚至有的企业就说，‘你不要费劲，我把我们的东西直接发给你，你自己看吧’，反而能赢得毕业生的一些信任。”
从背调，到反向背调，无不展现出背调在新时代的重要作用，它是能连接职场双方的桥梁，也是招聘雇佣的保障。随着背调的接受度越来越高，社会求职信用市场也会发展得更好。
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