没发offer就做背调违法吗？

时间：2022年04月20日 15:04:40

事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的，一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。设定在这个时间点，主要是为考虑到候选人的体验，一来发了offer说明通过面试，在进行背调对候选人来说相对较好。

而在offer前背调，也有少部分的企业会采用这种方式，但某种程度来说，让候选人的体验感稍差。还有一种情况是入职前核查部分信息，入职后核查工作表现等。主要是考虑到候选人未离职的情况下，进行的阶段性背景调查。但无论何时开始背景调查，都需要获得候选人的背调授权，才是合法合规地调查。

没发offer就做背调违法吗？

1. 未拿到授权是否可以展开背调？

虽然背调是企业牵头组织并且由hr进行开展的，但背调对象是入职候选人，背调内容是和候选人个人信息，工作经历息息相关的内容，所以，如果hr没有拿到入职候选人的背调授权就冒然展开背调，那么这种做法一定是违法的行为。

2. 私自背调求职者该如何应对？

如果hr在进行背调时并未告知候选人，候选人得知这一消息后，是可以立即向hr要求停止背调的，并且如有必要，候选人是可以将hr的这一行为告上法庭，使用法律武器来保护自己的合法权益。hr不经员工同意私自背调犯法吗？这个问题的答案是一定会犯法。所以，从企业角度来看，不论有哪些必要的理由需要向求职候选人进行背调，都一定要先问候选人拿到授权，否则的话，一旦候选人想要维权，那么hr以及企业一定会因为私自背调而付出法律代价。当然，求职者也要有这样的认知，就是没有进行背调授权，不论企业用何种借口，都不能私自背调。