背调有问题会和本人确认吗？

时间：2022年04月22日 17:28:59

在疫情的大环境下，人才竞争激烈，不仅是求职者求职心切，企业也希望招到符合发展要求的真正人才。当然应聘的人员相对较多，找到一份工作容易但是找到一份让自己满意的工作不容易，应聘人员为了找到一份自己心仪的工作，在自己的简历中或多或少会做一些改动，让自己的简历看起来更加的完美。但是企业HR在做背调的时候发现应聘者的简历有问题就一定要pass掉吗？有问题会和本人确认吗？

背调的目的就是验证应聘者提供信息的真实性，但是面对很多事情都是有一个度的，对于很多的要求都是有一个底线的。为公司招聘到一个合适的人才也不容易，会经过层层的考核（面试、笔试），但是因为一点点的瑕疵就不录用这个人，可能是错失了一个得力的干将。

公司的HR 在面试之前应该会有自己的一个面试流程和思路，应该事先梳理好面试的一个标准，在哪个范围是可以接受的,而不是直接否定应聘者，要合理充分的利用背景调查的结果。每个企业都应该有自己的底线和容忍度（当然每个企业是不一样的），出现什么样的问题是可以接受的；出现哪些问题是直接否定的。

比如某应聘者，即使能力再强，但有违法犯罪记录，是否还考虑雇佣？某应聘者存在征信问题，是否考虑雇佣？某应聘者工作时间只差2个月，是否可以容忍并综合考虑能力？如果差异是1年，是否属于不可接受的范围？那到底差多长时间是一个可否容忍的限度？这些都是HR需要考虑的，而不能只依赖背景调查的结果来判断这个人是否录用。所以招聘对于HR来说是一个复杂而严谨的过程。

背调是招聘中不可缺少的一个步骤，但是合理的利用背调出来的结果也是比较重要的部分，所以对于企业的HR来说设定一个招聘的底线范围是比较重要的，而不是所有背调有问题的应聘者都一票否决。在背调出现问题时一定会及时和候选人交流。