如何进行背景调查问题剖析？

时间：2022年04月24日 11:31:09

企业在对新入职员工进行背景调查时，专业科学的问题设置会给最终的背调结果带来事半功倍的调查效果，这也是为什么许多大企业，大公司会专门批给费用聘请第三方背调机构的原因之一。那么，如果是企业HR自主进行背调的话，应该如何进行背景调查问题剖析呢？

如何进行背景调查问题剖析？

1. 关于背调个人信息

个人信息背调这个模块是所有岗位背调的基础模块，基础岗招聘，管理层招聘都是需要背调个人信息的，像学历信息、职业证书信息、个人收入证明、有无金融信贷纠纷等等，都属于必调内容，所以在背调问题设计中，个人信息是一定要包含在内的。

2. 关于背调个人工作经验

个人工作经验这个部分是背调时重点需要考察的内容，特别是和背调联系人进行信息核查时，主要询问的就是个人工作经验这个部分的相关问题，比如在职年限，岗位贡献，业务能力，同事关系，以及行业口碑等等，都会归结到个人工作经验这个模块来进行集中背调。

3. 关于背调违法犯罪记录等信息

违法犯罪记录这方面的信息背调其实涉及到了个人隐私的范畴，但可能对于一些金融行业的HR来讲，依然需要知道入职候选人是否存在过往的违法犯罪记录，因此关于这部分的背调问题，HR可以要求候选人自主提供证明，并且在和候选人问问题核实时，尽量不要涉及其他隐私方面的问题。

总之，HR进行背景调查问题剖析时要理性，客观地去分析和设计背调问卷。