简历信息被层层贩卖，个人信息该如何保障？

时间：2022年04月25日 14:33:37

每当求职旺季，招聘平台上都挤满了求职者，雪花般的简历在平台里流传，很多时候求职者并不知道，到底是心仪的企业看到了自己的简历，还是信息贩子正在贩卖自己的个人信息。原本应是用于信息交换的招聘平台，也成了简历信息泄露的源头，一条信息贩卖产业链由此而来。有人在投递简历短短几个小时后，便频繁接到各种电话骚扰。

在如今的互联网时代，个人信息不再属于个人，隐私的安全性受到挑战，很多人对于需要提供个人信息的项目都抱有疑虑。在求职过程的最后一步，求职者需要接受企业的背景调查，这让人很怀疑这是否也是贩卖个人信息的一步。但事实上，背景调查是合法合规的调查项目，遵循着严格的原则，像进行背景调查前都需要获得候选人的授权。

如果没经过授权就背景调查，那是不合法的。“背调不是暗中进行调查吗？”是很多人的疑问，也真是区分背景调查是否合规的标准之一。

背景调查≠私密调查，私密调查一般都是私人侦探的拿手好戏…就像福尔摩斯、波洛和柯南那样暗中调查一件事，平日这些侦探会应用密拍、密录、跟踪、监督、问询证人、角色扮演、调取证据等手段去调查清楚一件事，收集信息的渠道可能涉及违法行为。

中国也有一些私家侦探事务所，他们的大多数业务是基于公民财产调查和证据收集，人员追踪调查，网络欺诈调查和婚姻调查。该服务是非官方的民商事调查服务，没有个人信息收集的资质，验证信息的方式也是非法的，所以与职场征信比较遥远。

背景调查业务需要具备个人信息收集和使用个人信息的资格，非国家机关一般不能随便收集个人信息，只有具备合规合法的征信资质才能收集个人信息。一般来说，只有信用公司才有这样的资格，因为他们收集信息的渠道都是官方授权的。

所以面对背调，求职者并不需要担忧个人信息泄露，背调会严格按照法规保护候选人信息。