什么情况下需要做背调？

时间：2022年04月29日 13:57:20

为了提高招聘效率，规避用人风险，企业方都应该对入职的员工进行背景调查，这是招聘环节里必不可少的一个环节。那么什么情况下需要做背调？什么岗位需要做背调呢？

什么情况下需要做背调？

一、什么情况下需要做背景调查？

1、在面试之后

背景调查一般会设置在面试之后，在确定员工通过面试之后会进行背景调查，通过背景调查之后才能签订劳动合同，这样可以减少背景调查的资源耗费。部分公司会和专业的第三方背调合作。

2、在试用期内

有的企业会先试用后做背景调查，如果背景调查发现有不符的地方则不能通过试用期。对于这种方式少数企业会采用。背景调查是通过从外部求职者提供的证明人或者从前工作单位搜集到的资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一个能够直接证明求职者真实情况的有效方法。虽然需要相应的成本，但对于保障企业安全来说是非常重要的一步。

二、什么岗位需要做背调？

1、关键性的岗位。比如掌握公司核心技术的技术骨干，掌握公司核心客户的关键销售人员，接触公司财务机密的财务人员，涉及到公司资金管理的岗位，甚至管人的HR岗位也需要做背景调查。

2、中高层管理人员。高层管理人员属于公司决策层，一旦选错人，对公司的发展来说是致命的。中层管理人员起着承上启下的作用，属于公司的执行层面，一旦选错人，将大大减弱公司的执行力，上层的战略意图无法正确实施。

3、面试过程中有重大疑问的人。比如不能合理说出离职原因的、对工作职责描述不清的、对工作业绩描述不具体的、工作履历中出现异常断层、回答问题总是避重就轻的、回答问题前后矛盾的等。