hr做背景调查都问前同事什么？

时间：2022年05月17日 10:47:17

hr对不同的岗位求职者会做相应的入职前背景调查，而入职前的背景调查中，除了基础的线上数据信息核查外，另外一个比较重要的部分就是背调联系人的调查。那么，hr做背景调查都问前同事什么问题呢？

hr做背景调查都问前同事什么？

1. 工作能力相关的问题。

（1）XX在职时任职的岗位是什么？

（2）XX在职时是否能够胜任该岗位工作？

（3）领导对XX的工作表现是否满意？

（4）在工作对接方面和XX是否融洽？

2. 同事相处是否融洽的问题。

（1）XX和同事日常相处地如何？

（2）XX在公司有相处地较好的同事吗？

（3）XX在公司是否和其他人发生过争执？

（4）XX会积极参加公司组织的聚会和活动吗？

3. 团队表现力的问题。

（1）XX团队中表现是否突出？有无明显业绩？

（2）XX在工作团队中处于什么样的一个位置？

（3）对XX工作时的团队表现做怎样的评价？

（4）XX是否会成为工作小组中的团队首选人？

4. 工作奖惩方面的问题。

（1）XX在职时是否接受过公司处分或相应奖励？

（2）XX在职时是否频繁出现工作失误？

（3）领导对XX的岗位评价是否偏正面？

（4）主观评价一下对XX在工作方面的整体表现。

上述就是一些关于hr做背景调查都问前同事什么的相关问题总结，基本上HR会围绕工作能力，工作奖惩，团队协作等几个方面进行发问，一般问题的回答时长都会控制在10分钟左右，只要求职者过往经历中不存在重大失误，多数前同事的评价都会相对客观。