入职后背景调查没过怎么办？如何应对解决？

时间：2022年05月27日 10:21:47

有些招聘岗位在入职进入试用期之后，会再做一次背调，以掌握候选人的深度信息，既然有调查，就可能会出现不符合招聘要求的情况，入职后背景调查没过怎么办呢？

入职后背景调查没过怎么办？如何应对解决？

1.没有触犯底线的情况下可以继续录用

背景调查需要查证各种信息，如果经过背景调查发现确实存在问题，但并不是关键性问题，没有触及招聘要求的底线，或者是候选人在其他方面优势突出，可以继续录用。

2.不符合招聘要求的候选人予以辞退

更多的情况下，没通过背景调查的候选人，会有明显不符合招聘要求的情况。比如学历上有造假的行为，不符合本岗位对学历的要求，或者是能够查询到社会安全记录、工商违规记录以及金融风险等方面的不良记录，还有可能是在和前公司hr沟通的时候发现有负面评价，并且已经触及了招聘要求的底线，这样的候选人就要予以辞退。

3.和候选人做进一步沟通确认

背调没通过还存在另外一种情况，就是背调得出的结果有特殊原因，例如候选人的学历信息日期比较早，在学信网上没有记录，或者是前公司hr有偏见。这类情况在得知背调没通过之后，可以和hr主动沟通解释清楚，从而避免被辞退。

关于入职后背景调查没过怎么办，以上介绍了不同的情况以及应对方法。所以求职者也有必要关注自己的背调结果，尤其在不清楚不通过原因的时候，应该主动沟通，以防止因为特殊原因而耽误了新的工作。