背景调查一般在什么时候做？背调时机怎么选择？

时间：2022年05月30日 11:35:38

背景调查不但需要严谨的流程与先进的技术，同时还需要合理安排时间，选择合适的时机做背调，对公司和候选人都更有利。那么背景调查一般在什么时候做呢？来看一下现实当中的情况。

背景调查一般在什么时候做？背调时机怎么选择？

1.发offer之后再启动背调

先给候选人发offer，经过候选人授权之后再启动背景调查，这是比较专业的做法，既有利于公司招聘，同时也更容易被候选人接受，所以是值得推荐的做法。

因为在做背景调查时，需要联系前公司的Hr来核实相关信息，但很多候选人会出于风险考虑，会在离职前应聘下一份工作，在收到offer之后再辞职。所以如果在发offer之前就启动背调，就会让前公司了解到候选人跳槽的意向，从而陷入被动的局面。

在录用之后背调，也需要在offer当中设置一定的条件，要求候选人承诺所提供的信息真实，否则可以接触劳动合同，以降低招聘风险。

2.发offer之前启动背调

很多小公司会选择这样的时机进行背调，目的就是为了控制风险，以确保招聘到合适并且诚信的人才。但风险也就转嫁到了候选人这边，因此有必要通过沟通来获取候选的人理解以及授权，同时对背调的方法做适当调整，减少对候选人当前工作的影响。

背景调查一般在什么时候做？如果以发offer为界限，存在两种不同的时机选择方式，也各有优缺点，企业可以根据自身的情况来确定，并且充分考虑到候选人的接受能力。