新工作背景调查都问什么？这些问题的考察目的是什么？

时间：2022年06月01日 14:03:10

背景调查有一个重要的手段就是联系候选人前公司的Hr进行询问，通过各种问题来对候选人的资料信息进行核实，而这些问题也是候选人所关心的。来看一下新工作背景调查都问什么，以及这些问题的考察目的。

新工作背景调查都问什么？这些问题的考察目的是什么？

1.被调查者在贵公司的入职时间与离职时间，以及担任的职务是什么？主要负责哪些工作内容？

问题分析：这些问题是背调当中最基本的内容，而且Hr也能很准确地回应，目的是为了看候选人所提供的基本信息是否真实，以及在工作经历方面是否符合当前应聘的岗位要求。

2.被调查者与周围同事和领导相处得如何？

问题分析：这是为了考察候选人的沟通能力与协调能力，看是否能在新工作当中融入团队。通常越是强调沟通的岗位，越会重视这方面的问题，还可能会通过多种途径来进行验证。

3.被调查者与贵公司有没有劳动争议？

问题分析：有些人会存在违反劳动合同的情况，或者是因为个人原因而被公司辞退，但在应聘新工作时会隐瞒这些情况，所以需要在背调时进行合适。但像这类争议情况，也需要进行更进一步的验证，而不能只听企业方的一面之词。

4.被调查者在过去的工作当中有哪些突出的优点？

问题分析：为了考察人才优势，方便进行更准确的人岗匹配。

新工作背景调查都问什么？除了以上这些问题，在做背景调查时还可能会向同事与领导询问更多问题，并且也都是经过设计的问题，有明确的目的性。