hr背调都会问什么？背调会问哪些问题？

时间：2022年06月08日 14:01:11

针对新人入职的背景调查，很多资料都是通过询问的方式获得的，需要给前公司的hr或者领导同事打电话，在允许的范围内提出问题并且记录这些信息。那么hr背调都会问什么呢？接下来介绍一下常见的背调问题。

hr背调都会问什么？背调会问哪些问题？

1.候选人的工作履历

在打电话询问前公司hr时，会提问并核实候选人在该公司的工作履历，包括在这家公司的入职时间与离职时间，当前是否已经离职，有没有竞业协议的限制，工作期间所担任的岗位和职务。这些信息也会和候选人的简历进行对比，如果发现简历有夸大的现象，对候选人入职是不利的。

2.候选人的薪资情况

在给候选人制定薪资时，也会参照以前的工资水平，所以会向原单位的hr来询问工资，也会参考其他证明人的信息。不过因为很多公司实行的是保密工资，员工的薪资对于公司来说也属于是秘密，所以并不一定能得到准确的数字，有可能得到的只是一个范围。

3.候选人在前公司的人际关系

一下强调沟通协作能力的岗位会更看中这方面的能力，所以会询问hr对候选人的人际关系进行评价，也会向前同事和领导询问同样的问题，为的是确认候选人在入职之后能否融入团队，同时也能判断入职后离职的风险。

hr背调都会问什么？以上列举了一些常见的问题。必要的情况下还会对候选人的职业资质进行询问，当然这些信息也会通过其他权威渠道来证实。