hr电话背调都问什么？

时间：2022年06月09日 13:52:18

对于招聘中发现的比较适合招聘岗位的求职者，hr大都会在正式发送offer之前对该名求职者进行一个简单的背景调查，比如电话背调联系人就是比较常见的背调信息收集方式之一。那么hr电话背调都问什么呢？

hr电话背调都问什么？

1.确认背调联系人和背调候选人的关系，如请问您是XX的前同事/领导吗？

2.询问背调候选人的入职离职时间。

3.询问背调候选人在职时的岗位工作表现。

4.询问背调候选人在职时的人际关系，如团队合作表现如何，同事间有无严重争吵。

5.询问背调候选人的离职原因，主要看是否存在被辞退现象，以及是否和前公司存在纠纷。

6.询问对背调候选人的主观评价。

7.再次确认背调联系人和背调候选人之间的关系，最后以问候作为对话结束语。

以上就是hr电话背调都问什么的一些大致内容，基本上多数hr都是这样的一个电话背调方式，因为电话背调涉及的内容不宜过多，否则会给背调联系人造成过多的负担和焦躁的情绪，这样会影响到背调联系人的客观陈述。但如果是高管及以上的电话背调，问题可能会更详细一些，甚至也会从电话背调升级为实地走访背调，以确保信息的准确性和有效性。

hr电话背调都问什么和背调候选人过往的工作经历是不可分割的，所以，求职者只要确保自己的工作经历不曾造假，也不曾有什么行业污点，以及金融纠纷等等，只要安心等待背调结果就可以了。