外企入职背景调查都查什么？

时间：2022年06月09日 14:20:38

对多数求职来讲，能够入职外企是比较有前途的一份工作，毕竟外企的发展平台会更广阔一些。但同时，外企在招聘新员工时要求也会比较严格，其中背景调查就是一道非常重要的考核门槛。那么，外企入职背景调查都查什么呢？

外企入职背景调查都查什么？

1. 通过数据库核查学历信息，学位信息。国内学历只要通过学信网即可，国外学历可能会通过第三方背调机构来进行深入核查。

2. 如果求职者提供了职业技能证书，也会进行线上核查，职业证书造假是一定会被外企拒绝的。

3. 通过背调联系人的访问来核查相关工作经历，如工作能力，团队能力，过往工作业绩等。

4. 社保缴纳情况，薪资收入水平也会进行核查，但在该部分调查中，不会涉及个人隐私，只会进行大致的了解。

5. 如果是管理岗位，那么求职者的社会关系也会进行核查，比如有无金融纠纷，金融欠债，犯罪纠纷，刑事诉讼等。

6. 对曾经在同行业入职的求职者，也会调查其有无签署竞业协议，确保公司的信息安全。

7. 外资企业比较看重前公司hr对求职者的客观评价，这部分也是背调重点，一般只要涉及到背调联系人的访问，那么大概率会先联系前公司的企业hr进行信息调查。

以上就是外企入职背景调查都查什么的一些具体内容，如果求职者在上述背调内容中都可以顺利通过，那么大概率是可以拿到外企offer的。