hr背调都问什么问题？

时间：2022年06月15日 11:52:18

简单的背景调查，可以由本公司的hr执行，像工作履历方面的信息，可以直接联系候选人原单位的hr与同事，通过问问题的方式来进行确认。hr背调都问什么问题？在这里简单介绍一下最常见的提问内容。

1.候选人的入职时间与离职时间

这是为了确认候选人的工作经历，会直接询问原单位的hr，因为工作经历通常并不属于公司机密，所以对方hr也会予以配合，并且告知明确的时间。

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2.候选人的离职原因

在面试的时候也会直接提问候选人上一份工作的离职原因，而且在背调的时候还会做确认。因为有的人会因为人品问题或者工作过失而离职，但在面试新工作的时候隐瞒这些信息，通过背调就可以查出来。其他方面的离职原因也能帮助hr判断候选人未来的流失风险。

3.候选人的薪资水平

上一份工作的薪资可以作为参考，从而制定更合理的薪酬。但因为很多公司执行保密工资制度，所以很可能无法直接得到准确的答案，可以配合银行流水来确认。

4.候选人的工作情况

包括对工作能力的评价，以及对人际关系的评价，所得到的答案难免会有主观因素，因此可以作为参考，但不能直接做为结论。

hr背调都问什么问题？以上列举的是最常见的提问问题，而且作为hr，平时也会接到其他公司打来的背调电话，用来核实自己公司前员工的信息，在不涉及机密的情况下可以予以配合并告知真实的情况。