hr背调话术汇总

时间：2022年06月15日 11:55:58

hr做背景调查，少不了联系候选人原单位的hr，这样能直接核实工作履历，但由于对方是其他公司的员工，所以就应该采用正确的话术，以得到对方的配合。在这里要分析和举例说明一下hr背调话术的技巧，可以作为背调时的参考。

hr背调话术汇总

1.背调话术的原则和技巧

在打电话时，应该是请求对方帮助的态度，毕竟不是自己公司的部门，而且也同样作为hr，也应该对打扰对方的正常工作提出歉意。另外如果联系的是职位比较高的hr，更应该保持尊重的语气，这样更容易得到对方的配合。

在通过电话交流时，还需要注意节约对方的时间，所以需要开宗明义，直接说明自己打电话的意图，并且用用简短而清晰的语言说清楚自己的问题。为了避免记录信息耽误时间，可以开启电话录音，但录音只能用于自己使用，不允许外泄。

2.背调话术举例

自我介绍：

“您好，我是xx公司人力资源部，请问您现在方便协助我们做一下背调吗？我们公司最近面试的xx曾经在贵公司就职，想核实一下相关的信息。”

询问工作表现：

“可以评价一下xx的工作能力吗？满分十分的话能打几分？”

询问候选人的缺点：

“您觉得xx在工作上还有哪些进步空间呢？”

有经验的hr会灵活运用hr背调话术，并且通过时间的巧妙安排尽量得到对方的安排。实际上因为对方hr也会打电话做背调，所以只要注意好沟通的态度，通常是不会遭到拒绝的。