华为会做背景调查吗？调查什么内容？

时间：2022年06月15日 11:57:33

华为作为规模庞大的企业，在人力资源管理方面，一直都是众多企业的标杆，很多有用的经验与理论模型也会被其他公司借鉴。华为会做背景调查吗？会调查哪些内容呢？来具体了解一下。

华为会做背景调查吗？调查什么内容？

1.华为有严格的背景调查制度

华为每年都会招聘大量的人才，其中很多人就来自于其他企业，会进入到更高级的岗位，为了做到精准的人岗匹配，并且确保人才信息的准确，会严格按照内部制度进行背景调查，而且也比其他企业更严格，很多候选人在面试的环节就会进行背调。

2.华为背景调查的内容

候选人的基本信息是必须要调查的，包括个人的身份信息，学历信息，如果有和工作相关的从业资格证或者技能证书，也会进行调查。这些内容的调查难度较低，因为有公开的权威数据库，能直接检索到。

工作履历也是背景调查的重要内容，会联系原单位的hr，在有必要的情况下也会联系其他的同事领导，会确认候选人的入职与离职时间，在原单位担任的岗位，离职的真实原因，还包括原单位对其工作能力以及人际关系等方面的评价。

有些岗位会调查候选人的金融风险与个人信用，在得到授权之后，可以查到一个人的征信情况。

华为会做背景调查吗？作为一个高度重视人力资源的公司，华为一直在严格执行背调的制度，并且越是重要的岗位，越会进行深度背调，还和专业的背调公司有长期合作。