为何面试后做背景调查？做背调的目的是什么？

时间：2022年06月27日 14:33:33

找过工作的人对面试都很熟悉，但有的公司在面试之后还会有背调的流程，还会委托背调机构进行比较深入的调查。为何面试后做背景调查？目的是什么呢？接下来详细解释一下。

为何面试后做背景调查？做背调的目的是什么？

1.对面试中提供的信息进行核实

这是背景调查最主要的目的之一，用人单位通过面试的方式对候选人做直接的了解，但有些求职者会提供虚假信息，比如谎称更高的工资或更高的职位，通过背景调查就可以对这些信息进行确认。从而获得更真实的情况，而且还可以把不诚信的求职者筛选出来。

2.降低用人成本

面试之后的背调，是对候选人的进一步筛选，能更准确地掌握候选人的工作能力与工作经验，确保进入岗位的都是合格的人才。这样就可以降低培训成本，而且也能有效降低员工流失率，虽然背调需要一定的成本，但总体的招聘成本是下降的，用人成本也更可控。

3.防范企业风险

在一些关键岗位，要对入职员工做更深入的背调，包括对个人信用与金融风险的调查，防止职业操守有问题的人进入到公司，可以降低企业运营的潜在风险，避免出现公司机密泄露的问题。

关于为何面试后做背景调查，以上介绍了几点重要的原因。事实上在外资企业以及互联网行业中，背景调查几乎已经是惯例，只要是入职这样的公司，大概率会进行背景调查，也说明背调确实有充分的意义。