hr背调有问题会怎么办？应该怎样处理？

时间：2022年06月28日 11:49:36

现实情况下，大部分候选人都可以顺利通过背调，但也会有少数人的背调报告当中存在一些问题。hr背调有问题会怎么办？接下来介绍一下常见的处理方式。

1.背调有严重问题的拒绝录用

背景调查的目的就是为了对候选人的信息进行核实，如果调查结果存在严重问题，比如身份或学历完全不实，或者工作履历不符合当前的岗位要求，而且这样的情况也说明候选人不诚信，所以不能入职。如果在背调时候选人已经进入试用期，可以予以辞退，已经签订劳动合同的，则可以终止劳动合同。

2.问题不严重的可以继续录用

背调当中发现的问题不一定都非常严重，有可能只是很轻微的问题，例如离职时间稍有偏差，或者薪资略有不同，这些小问题并不能直接否定候选人的工作能力，而且也不代表不诚信，有可能是其他原因造成的。这样的候选人可以考虑继续录用，当然背调方面的问题也应该在公司内部保留记录。

还有一种情况是很难得的人才，比如候选人的技术在行业内都处于顶尖水平，也应该考虑录用。一是因为人才难得，二是为了避免这样的核心技术人才进入到竞争对手的企业，而在入职之后则可以慎重使用。

hr背调有问题会怎么办？以上介绍了几种可能的情况以及处理方法。遇到这种问题，hr也应该和用人部门进行沟通，参考部门内部的意见，在得出一致结论之后再做决策。