背景调查都会问哪些问题？

时间：2022年06月29日 16:49:49

背景调查针对的是应聘的候选人，但在调查工作履历的时候，并不是直接问候选人，而是会和原单位hr联系，通过问题的方式来核实信息。背景调查都会问哪些问题？接下来做一个简单的介绍。

1.询问候选人的入职与离职时间

通过原单位hr来了解被调查者什么时候入职原单位，什么时候办理的离职，另外还会曾经的工作岗位与职位。如果候选人的简历对此有编造或夸大的情况，通过hr提供的信息就能判断。

2.询问候选人的离职原因

用人单位会关注候选人未来的离职风险，或者是否存在工作过失等问题，因此要了解在原单位是由于什么原因离职的。如果没有明确原因又频繁离职跳槽，也会得到比较低的评价。

3.询问薪资水平

在询问薪资的时候会使用一些巧妙的话术，比如直接报出候选人所说的薪资，请对方判断是否舒适。但很多公司执行保密工资制度，所以并不一定能得到准确的答案。

4.对候选人工作表现的评价

包括工作能力是否适应岗位要求，与其他同事能否有效合作，执行能力如何，还会问到在单位当中的人际关系。当然这属于hr的主观评价，所以会适度采纳。

背景调查都会问哪些问题？以上列举的是调查工作履历时通常都会问到的问题，根据岗位的不同，也会有其他方面的问题。这些调查内容会提前告知候选人，如果认为不能接受，可以拒绝授权。