简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？

时间：2022年06月30日 11:57:20

【案例】

A公司是国内知名的建材生产厂商，因业务发展扩大，急需招聘到位一批销售代表60人，安排到各分公司。公司通过招聘网站登出广告，公司人力资源部每天能够收到300多份简历。在收到的简历中，常常存在虚假信息，应聘者为了获得工作，往往会虚构一些个人的履历和工作经验。如果您是公司人力资源部招聘小组成员，您将如何处理以下问题：如何甄别简历中的虚假信息？

简历筛选时，如何甄别简历中的虚假信息？

【解析】

甄别简历中的虚假信息可从以下方面着手：

A、分析简历结构：简历是否全面介绍个人的受教育背景，工作背景（服务行业，公司名称，工作岗位等）。

B、看简历的客观内容：是否有实际的工作内容，数据，工作和职位的匹配性。

C、判断是否符合职位技术和经验要求：考虑工作公司的行业相关性，技术能力的水平，管理经验的层级。

D、简历中的逻辑性：简历是否有逻辑性，是否有工作经历的“空档期”，是否符合一般性的职业发展规律。

除了以上的常规方法之外，对重点的岗位，还需要通过面试，背景调查来进行甄别。