背景调查的原因是什么？

时间：2022年07月04日 11:52:17

背景调查在很多行业里已经普及，不少用人单位都开始重视，还会和背调机构进行长期合作。那么背景调查的原因是什么？这些企业为什么要做入职调查呢？

1.控制招聘风险

企业招聘员工是有风险的，因为简历作假的情况普遍存在，求职者通过对工作经历等信息的美化，可以进入更好的单位，获得更高的职位与薪资，但对于用人单位来说，则意味着员工不具备足够的能力，甚至让缺乏职业操守的人进入到了重要岗位。通过背调来核实候选人信息，发现不良记录，可以有效控制风险。

2.提高人岗匹配精度

每个岗位都有多个维度的用人要求，每个人也都有多个维度的特征，通过简历和面试可以获得一定的信息来确保人岗匹配，但会存在误差。而再结合背调，更深入调查候选人的工作表现、团队合作表现等细节，可以为岗位挑选到更合适的人才，提高人岗匹配精度。

3.减少人员流失

通过对工作履历的调查，可以发现那些跳槽特别频繁的候选人，通过原单位证明人的评价，可以了解到候选人的忠诚度以及适应团队的能力。把离职风险高的人筛选掉，能够减少企业的人员流失。

以上就是对背景调查的原因的简单介绍，背调给企业带来的好处也不止以上这些。现在一些需要大量招聘普通岗位的企业同样会做基础背调，调查成本很低，但对优化人力资源的效果却非常好。