人事背调都调查些什么？

时间：2022年07月11日 11:21:28

背景调查是由公司的人力资源部门负责的，并且还会根据背调的结果来决定是否录用候选人，或者是否继续维持当前的劳动关系。那么人事背调都调查些什么呢？

人事背调都调查些什么？

1.调查基本信息

候选人的简历当中会介绍自己的基本信息，包括身份与学历，还包括职业资格，比如岗位要求的职业资格证书。只要做背景调查，这些基本信息是一定会调查的，而且因为可以通过网络数据库来查询，所以调查成本低，调查速度快，结果也准确可靠。

2.调查工作履历

候选人曾经的工作经历，是招聘时的重要参考，决定了能否胜任应聘的岗位，以及入职之后的薪资。普通岗位会调查最近的一段工作经历，重要的岗位会增加到三段，有些情况下也会按照时间来作为标准，比如调查过去三年的工作经历。

工作履历会通过电话调查的方式进行，联系原单位的hr，对工作经历进行核实，也会询问是否存在竞业限制与离职原因等情况。

3.调查工作表现

包括工作能力以及与团队的相处情况，这些内容多是来自于证明人的评价。同样是通过电话调查，除了要询问hr，还会询问原单位的直属领导与同事。

人事背调都调查些什么？以上列举了在做背景调查时所要调查的内容，以及相应的调查方式。调查的内容也和岗位相关，如果是一些敏感岗位，或与财务相关的岗位，还会额外调查候选人的信用以及金融风险。