人事一般怎么做背景调查？会用到什么调查方法？

时间：2022年07月15日 10:55:59

如果希望对应聘的候选人做更准确的了解，并且判断出简历当中有没有作假的情况，背景调查就是可靠的方法。有些企业会采用自主调查，并且由人力部门负责，那么人事一般怎么做背景调查呢？接下来要介绍一下自主调查的流程以及方法。

人事一般怎么做背景调查？会用到什么调查方法？

一、通知候选人做背调并获得授权

企业自主做调查，仍然需要按照调查的正式流程，先履行告知义务，正式通知候选人要做背调，还要告知背调的时间以及内容，还要向候选人提供授权书，获得正式授权之后才能启动背调。如果不执行此流程，就有侵犯隐私权的嫌疑，调查活动也无法得到法律的认可和保护。

二、通过网络核实基本信息

候选人的基础信息，可以通过网络途径进行核实，速度快成本低，而且得到的结果也准确。主要的调查内容是候选人的身份信息以及学历信息，另外还可以查到岗位资格证书的真实情况，以及公开的不良记录。

三、通过联系证明人调查工作履历

工作履历是比较重要的调查内容，调查方法是直接和原单位的证明人联系。证明人的调查方式也是被调查者提供的，一般会有限选择hr，其次是直属上级以及同事。不过企业自主调查因为专业能力不足，所以往往不会调查所有人的工作履历，并且调查深度也有限。

人事一般怎么做背景调查？以上介绍了大致的流程，以及调查当中会采用的方法。在调查结束之后，人事也会出具调查报告并妥善保存。