入职之后背调有问题怎么办？

时间：2022年07月18日 13:45:20

很多公司为了避免对应聘者造成影响，会把背景调查安排在入职之后，不过这也会给本公司的管理带来一些麻烦。尤其当已经入职的人背调结果没有通过，就需要有合理的应对方案。入职之后背调有问题怎么办？来了解一下合适的处理方法。

1.分析背调结果中的问题

背景调查所得到的结果并不是非黑即白的，有的人确实存在严重的问题，比如学历作假或岗位资格证书作假，不符合岗位要求，而且也说明诚信有问题。但有的人是比较轻微的问题，例如在原单位hr对工作表现的评价不高，但主观评价不能直接作为事实看待，或者工作经历的时间有微小的出入，也可能并非故意。

2.存在严重问题的可以辞退

如果确认是非常严重的问题，例如调查到候选人在原单位是因为严重违反纪律导致离职，或查到有不符合岗位要求的不良记录，就可以辞退处理，并解除劳动合同。

在辞退之前也需要和该员工进行沟通，并且给予对方解释说明的机会。因为不排除调查结果存在错误，如果经过解释说明并合适，则可以继续留用。

3.问题轻微的可以继续留用

如果背调结果中的问题很轻微，而且并不直接影响到工作，则可以继续留用，并维持劳动合同，但背调结果也应该归档保存。

入职之后背调有问题怎么办？具体的处理方法还是和问题的大小有关，另外如果要辞退该员工，hr也应该和部门进行沟通，并且充分参考部门负责人的意见。