人事入职背调都做些什么？

时间：2022年07月27日 15:28:13

企业在招聘员工这件事情上逐年严谨是事实，人才供过于求也是事实，所以，企业的人事部门在设立了种种入职考核标准之后，往往在入职之前还会进行一项入职背调，背调结果出来之后，企业人事部门才会给求职者发放正式的录取offer。那么人事入职背调都做些什么呢？

人事入职背调都做些什么？

核实简历中基本信息的真伪

求职者自己提供的简历信息是背调时需要核查的第一份信息内容，企业人事需要确认这份简历中基本信息的真实性，排除存在学历伪造，职业技能伪造，以及工作经历伪造等这些因素的可能性。因此，简历中体现的信息内容百分之八十以上都会在背调时被过筛一遍。

调查求职者真实的从业水平

除了简历信息之外，背调时第二个重点内容就是对背调联系人的问卷调查。背调联系人对背调候选人的工作能力评价，团队协作评价，人事关系评价，以及相应的业绩评价等，都是背调时非常重要的从业水平真实性考核。

一定程度规避企业用人风险

此外，背调时企业为了规避用人风险，可能还会要求背调候选人提供无金融欠债证明，无犯罪记录证明，无被执行人失信名单等证明，以及调查背调候选人曾经是否在同行业就职过等等。这些内容都是为企业规避风险而设立的。

人事入职背调都做些什么大致包括以上几点内容，求职者只要把上述内容都准备充分，通过背调会更容易一些。