招聘背调什么环节做？

时间：2022年07月27日 16:17:19

企业人事部门负责企人才的吸纳和流动，招聘是日常主要的工作内容，而在招聘环节中，招聘背调的重要性日益凸显，这就要求企业HR将背景调查这一基本项目合理地放置到招聘环节当中，从而为企业筛选出匹配度更高的优质人才。那么招聘背调什么环节做呢？

招聘背调什么环节做？

背调可以放在入职前做

如果招聘的时间较为宽裕的话，HR可以将被盗环节放置在入职之前，也就是求职者经过笔试，面试的筛选后，可以进入背调环节时，就被确定为背调候选人，然后HR可以自行组织背调又或者通过第三方背调机构来安排相关的背调事宜。

背调可以放在实习期做

如果招聘时间比较紧张，岗位空缺比较关键需要及时补岗，HR也可以选择先让通过面试和笔试的求职者办理入职手续，然后在实习期内走完背调的整个流程。如果求职者能够顺利通过背调，那么就为其办理转正手续，如果无法通过背调，可以在实习期内与其结束聘用关系。

背调环节企业方掌握主动权更多一些

关于背调这件事，其实企业方掌握更多的主动权，所以招聘背调什么环节做，企业HR可以根据岗位特点，以及企业内部招聘流程来进行相应的调整。一般多数求职者都会配合企业的步调积极参加背景调查。

以上就是招聘背调什么环节做的一些大概时间点，企业HR可以简单作为参考，结合实际制定相应的背调方案。