人事部怎么背景调查？

时间：2022年08月01日 11:15:34

求职者从投递简历那一刻开始就掀开了企业对自己的考核序幕，而当求职者通过面试笔试之后，企业人事部还会组织背景调查来进行入职前的信息审核，通过这一关，求职者才算是真正拿到了应聘企业的入职入场券。那么人事部怎么背景调查呢？

人事部怎么背景调查？

核验身份信息

人事部门做背调会首先核验背调候选人提供的身份信息是否属实，而这个步骤通过免费的数据库网站就可以完成。身份信息真实性，学历真伪，都是最基本的背调信息核查内容。

核验工作经历

除了身份信息外，人事部门对于求职者简历中提供的几段工作经历也会进行相应的真实性核查，看是否有经历重合，虚假的情况。这部分的核实人事部门可以联系前公司的HR，通过前公司HR的反馈来确认工作经历的真实性，以及求职者过往相关的薪酬待遇等。

背调联系人问卷调查

此外，要求高的企业还会要求背调候选人预留几位背调联系人的电话，通过邮件形式或者是电话形式对背调联系人进行问卷调查，从而收集一些主观评价信息，来对背调候选人过往工作经历中的团队表现，职业技能表现做一个主观信息的补充评价和整体收集。

委托第三方背调机构代为调查

而如果人事部门本身工作量较大，或者自身背调经验不足，也会全权委托第三方背调机构进行背调，等待背调机构将完整的背调报告反馈过来后，再进行背调候选人的录取选择。

人事部怎么背景调查大概就是上述几种方式，途径较为广泛，因此企业背调才会越来越普及。