背景调查会问hr什么问题？

时间：2022年08月02日 11:49:54

如果求职在求职过程中，企业做入职背调时要求预留背调联系人的联系方式，这样大概率在背景调查的实际过程中，会和前公司的hr进行电话拜访，从而了解求职者过往的工作表现。那么背景调查会问hr什么问题呢？

背景调查会问hr什么问题？

背调候选人过往的工作表现

第三方背调机构联系前公司hr时，主要是询问背调候选人之前在这家公司工作时的工作表现，比如工作是否认真负责，同事关系是否相处融洽，工作任务是否完成地比较出色，以及在所处部门中，背调候选人在整个团队中是怎样的一个位置体现等等，这些信息内容询问hr是最为直观的。

背调候选人过往的薪资待遇

除此之外，背调候选人过往的薪资待遇也可以侧面向hr询问一下，当然，多数hr并不会给第三方背调机构提供具体的薪资数字，但会提供大概的薪资范围，所以，在撰写简历时，如果背调候选人存在故意拉高薪资水平的情况，那么在这个环节就有可能被调查出来。

hr对背调候选人的综合评价

此外，在和前公司hr的沟通过程中，背调机构可能还会向其征询一些对背调候选人的一个综合评价，以及职业客观分析，以便于背调机构能够更具体化，形象化地整合背调数据。

背景调查会问hr什么问题大概包括上述三个部分，一般只要求职者不存在造假情况，多数时候hr的背调反馈都是可以对得上的，不会对求职者造成太大影响。