HR背调问题/话术参考

时间：2022年08月05日 18:33:11

背调所问及的问题参考

● 你是如何认识他/她的？（认识多久？在什么情形下认识？）你如何评价他/她？

● 当你想起他/她时，给你印象最深的优点是什么？

● 他/她对企业最大的贡献是什么？

HR背调问题/话术参考

● 你会如何描述他/她的领导能力和沟通能力？

● 你认为他/她最适合的职位是什么？为什么？

● 哪些因素会影响他/她的工作表现？

● 你认为他/她未来的发展领域是什么？未来会从事何种工作？根据你们曾经合作的经验，你认为他/她未来发展的前景如何？

● 如果让你向他/她的新老板提建议，你会如何给出建议来培养他/她？

● 你愿意和他/她再次合作吗？

特别提醒

背景调查的结果只能作为录用决策的参考，而不能作为唯一的评判依据。作为HR工作者，要对调查结果做出合理分析，不是调查任意一点不符，就全盘封杀。要判断合理性因素，比如时间短了几个月，但工作表现不错，仍可视为合格。

毕竟好人才太难找了。