hr背景调查问些什么？

时间：2022年08月10日 11:21:02

企业hr自主背调时，往往是企业内部hr制定相关的背调规则，以及调查内容，除了身份信息的数据核查外，还有背调联系人的问卷调查，也会由hr一手操办组织推进。那么hr背景调查问些什么呢？

hr背景调查问些什么？

1. 入职离职的相关问题。

hr背调时一般会先和前公司hr进行信息对接，询问背调候选人的入职时间和离职时间，以及离职时的原因是什么等，这些有助于hr对背调候选人的上一段工作经历有个相对直接的了解。

2. 过往薪资待遇问题。

此外，hr在背调时也会侧面询问背调候选人在职时的薪资待遇问题，前公司hr一般会给出一个大致的薪资范畴，比如5000~6500元之间这样的范围供参考，招聘企业hr也会根据这个薪资范围来对标求职者简历中撰写的薪资待遇，看是否存在较大出入。

3. 工作能力核查。

4. 部门领导及前HR综合评价。

在hr的自主背调中，背调候选人简历中3年内曾就职的企业都是重点关注对象，hr可能会对这些企业的部门领导列为重点背调对象，对于直属部门领导的问卷评价是比较重视的，比如前公司部门领导对背调候选人的个人能力，工作表现，团队整合能力等多方面的综合评价，在背调问卷调查中占据的比重还是很有分量的。

hr背景调查问些什么大概包括上述几个部分的内容，一般hr自主背调过程中获取的信息能够和背调候选人自己提供的信息对称，那么背调大概率就算是通过了。