雇得安背景调查手段有哪些？

时间：2022年08月12日 11:43:39

企业在背景调查这个环节越来越用心，求职者在递交简历时就会越谨慎，并且由于越来越多的企业开始将背景调查交付给第三方背调机构来执行，导致求职者必须要在参与背调之前就对背调的相关流程进行大概的一个 了解。那么雇得安背景调查手段有哪些呢？企业背调的手段都一样吗？

雇得安背景调查手段有哪些？

基础岗以线上背调为主

不论是哪家第三方背调机构，都是以线上背调和线下背调这两种方式为主要的调查途径，如果求职者投递的简历岗位为基础岗，比如前台，内勤，一线销售，库管等人员的应聘，背景调查的方式大都会以线上背调为主，也就是数据背调，通过三方机构的数据库资源和求职者提供的简历信息进行数据核对，如果存在数据伪造的情况，比如毕业证书编号伪造，或者是职业等级证书伪造等，就会直接影响到背调结果。

标准背调以线上背调+背调联系人问卷调查为主

一般规模较大的企业会偏向于全员使用标准背调的流程，也就是之前提到的线上背调外加背调联系人的问卷调查。背调联系人问卷调查主要针对的是候选人过往工作经历，工作能力，团队社交能力的真实度核查，一般只要前公司同事，领导的整体评价不错，不存在负面反馈，就可以通过。

雇得安背景调查手段有哪些基本上分为上述两种情况，企业大都也是按照自身需求在上述的途径中进行理性筛选，求职者作为了解即可。