国企是怎么做背景调查的？

时间：2022年08月15日 11:32:30

企业性质不同，求职者在求职应聘时遇到的难点和障碍也就不同，私企和国企虽然都是通过笔试，面试，背调这三个环节筛选人才的，但具体到每个环节的实施步骤，其实还是存在一定差距的。那么国企是怎么做背景调查的？

国企是怎么做背景调查的？

国企背景调查相对严格

在背景调查方面，国有企业比私企的统一性更高一些，各行各业的国企都和当地政府之间存在着一定的关联，所以在招聘新入职员工时，更要本着严谨性的原则降低一切可以预计到的用人风险，所以，国企背调时大概率会聘用第三方背调机构进行入职前背调，这样能够确保背调环节的严格性。

根据岗位性质国企会划分背调的属性

私企背调一般只涉及基础信息的数据核查，以及背调联系人的问卷调查，但国企除了这两个常规的背调方向外，还会根据实际任职的岗位性质来决定是否将常规背调上升成为政治审查。譬如，国企单位涉及到金融资产的岗位，如会计，审计，税务等等，正式入职之前一定会进行更为严格的政治审查，其审查内容甚至会包括伴侣的工作单位，从业经历等等。

因此，国企是怎么做背景调查的，很显然整体上要比私企更为严格一些，并且岗位待遇越好的国企，竞争压力也就越大，同时在背调环节自然而然会卡掉更多的背调候选人，所以求职者如果应聘的是非常热门的国企岗位，背调环节是绝对不可以掉以轻心的。