hr做背调时容易掉的坑有哪些？

时间：2022年08月24日 14:12:51

有些企业在对候选人进行背调时并没有委托第三方背调机构，而是由自己公司的hr来进行。那么hr做背调时容易掉的坑有哪些呢？有没有什么好的规避方法？

hr做背调时容易掉的坑有哪些？

1,有些候选人会对自己的学历进行造假。如果是国内就读的大学，hr可以在线上进行查询核实。但如果候选人虚造了海外求学经历对于国内hr来说核实起来就会比较麻烦，很容易就会出现问题。

2,hr在进行背调时大多都会核实候选人的学历信息和工作情况，但是往往容易忽视候选人的个人信用问题。个人征信、诉讼纠纷、行业违规都是背调的重要内容，也是候选人相关品德的佐证，所以不应该被忽视。

3,有些候选人为了对自己的简历进行美化，并不会提供真实的证明人，而是邀请自己的朋友亲人来假冒。如果hr粗心大意并没有发现这个问题，那么也就没有办法调查候选人的真实工作表现。

由此可见，hr做背调时容易掉的坑其实有很多。如果依靠自己的能力来核实调查将会是比较麻烦的一件事情，若是想要规避这种现象，其实可以与经验丰富的第三方背调机构进行合作。专业的背调机构拥有着较为广阔的渠道以及专业的团队，所出具的背调报告将会更加客观和真实。

hr做背调时容易掉的坑有哪些？其实为了能够找到一份满意的工作，有些候选人的确会想方设法的进行信息造假。这也就需要hr有着火眼金睛，能够明确的辨别真伪，不能敷衍了事。