企业如何做员工背景调查？

时间：2022年08月29日 13:45:09

对应聘的员工做背景调查，不仅仅是为了降低企业的用人风险，同时也是在选择最适合岗位的人才，减少企业变动，提高企业凝聚力。那么企业如何做员工背景调查呢？大概要从哪些方面着手？

企业如何做员工背景调查？

1,对于一些基础性岗位，比如服务人员，前台人员，或者是普通工作人员。岗位并不需要太高的门槛，也不涉及公司的核心机密，所以企业可以通过自有的hr来做员工背景调查。通常可以通过线上的方式，针对候选人的学历信息、个人状况进行核实。

2,如果是比较重要的岗位，比如管理人员或者是核心技术人员，背景调查的范围就会比较复杂。一些企业通常会与专业的第三方机构进行合作，除了要核实学历等基础信息之外，也会根据候选人所提供的工作履历来调查。

3,对高级管理人员，需要调查候选人身上是否具有竞业协议、是否有法律纠纷、是否有犯罪记录等等。对于曾经有过个人创业经历的候选人，还会调查是否与应聘企业存在商业利益冲突，是否有过偷税漏税行为。如果仅仅依靠企业自有hr，很难完成这部分的背景调查，所以大多都是会和专业机构合作。

以上就是企业如何做员工背景调查的内容了。根据岗位的要求不同，背景调查的内容也会有着一定的区分。候选人根据自己应聘的岗位以及企业的要求，如实的提供相关信息和证明人，以供企业或者第三方背调机构来核实调查。这样不但能够保障企业的利益，同时也是对候选人负责。