已入职背调不合格怎么办？

时间：2022年09月19日 10:36:52

通常情况下，背景调查都会在员工正式入职之前进行。不过有时候也会有意外发生，有的企业会在候选人已经正式入职之后才开始背调。那么已入职背调不合格怎么办？在这种情况下候选人会被开除吗？

已入职背调不合格怎么办？

如果员工已经入职，但是在背调的过程中发现背调不合格，那么根据不合格的严重程度，处理的方式也会不同。

1,候选人的简历存在适度美化的现象，比如对自己的工作履历有着些许的夸大，美化了工资待遇、工作内容等等。如果没有太过夸张，一般招聘企业也不会计较。

2,候选人的简历如果存在刻意造假，比如学历造假，身份造假，工资待遇夸张达到20%以上，抢占了他人的工作成果等等。这对于企业来说都属于原则性的问题，这部分员工也就会被开除处理。

3,候选人的简历如果存在着不良信息，比如有犯罪记录，法律诉讼，金融逾期，竞业协议等等。对于这部分问题企业也不会容忍，而是会直接不予录用，如果已经入职同样会作出开除的处理。

已入职背调不合格怎么办？如果候选人已经入职，但是却被发现背调不合格，可以根据背景调查报告的问题大小来酌情处理。对于适当的美化，候选人可以及时的与公司hr联系，并且征求对方的原谅。

如果是原则性的问题，那么公司通常都会做出开除的处理，甚至可能会影响到候选人以后的职业生涯。