入职背调会问什么问题？

时间：2022年10月14日 10:55:36

求职者在面试找工作的时候需要介绍自己的个人情况和工作履历，有的单位还会提供一个表格要求候选人填写自己的情况，然后通过专业的第三方背调公司进行核实。那么入职背调会问什么问题呢？如果说谎会造成严重的后果吗？

入职背调会问什么问题？

1,入职背调首先会要求候选人介绍自己的个人信息，包括年龄，姓名，籍贯，以及在具体的年限内于哪所高校取得了相应的学历学位，或者是获得了怎样的职业资格证书。

2,入职背调也会询问候选人以往的工作经历。比如在哪家公司工作过，工作了多长时间，担任什么岗位，具体的薪水待遇如何，曾经参与过哪些大型的项目，在工作中收获了怎样的经验。

3,入职背调也会询问候选人的个人状况，比如身上是否有竞业协议，是否曾经因为行业违规而遭到过处罚。有的企业还会要求候选人提供银行流水或者是征信记录，确保候选人的经济状况健康良好，避免风险的发生。

入职背调是企业了解候选人情况的一个必要手段。在这个环节中，候选人应该如实提供自己的个人情况，不要试图说谎。否则一旦在背调中发现候选人提供的情况和调查结果有所出入，也就会造成招聘企业对候选人的人格产生质疑，从而拒绝录用。

入职背调会问什么问题？一般情况下，入职背调都是围绕着候选人的基础信息和工作经历来进行询问，主要目的是为了判断候选人是否适合应聘的岗位，也是为了核实候选人是否有潜在的风险，避免入职后因为个人原因而给公司造成损失。