人事背调话术

时间：2022年10月21日 10:59:20

在背景调查中，负责人事背调的工作人员通常都需要与候选人的前同事进行访谈。本着不愿意得罪别人的想法，前同事在回答问题的时候往往会有所保留，需要一定的人事背调话术才能够获得想要了解的信息。

人事背调话术

1,在背调开始的时候，负责背调的工作人员需要和对方强调：我们会对您的信息进行保密，谈话内容也并不会公开。用这种方式来打消对方的顾虑，换取真实的信息。

2,询问证明人相关信息的时候，工作人员不要主动进行透露，而是要引导证明人来回答。比如：请问他在贵公司工作了多长时间？担任了什么职务？离职原因您清楚吗？

3,背调也需要了解候选人的工作表现，工作人员可以和证明人询问：请问他平时和同事相处如何？你觉得他可以胜任自己的工作吗？能不能请您描述一下他的表现？

4,大部分的证明人如果和候选人没有过节，通常不会主动去介绍缺点，这也就需要工作人员用话术来了解到相关信息。比如：看来您对他的表现非常认可，不过人无完人，你觉得他身上会有哪些不足的地方呢？

想要获得真实客观的背调信息，也就需要善用人事背调话术来了解到候选人在前单位的表现，以及前同事对其的主观评价。主要原则是通过承诺保密来打消证明人的顾虑，侧面的了解候选人的工作表现，注意态度不要太过强势和咄咄逼人，引导证明人说出候选人的缺点。