工作背景调查包括哪些内容？

时间：2022年10月27日 10:56:41

一个企业想要长远的进行发展，员工是非常重要的一个环节。招聘到能力强的稳定员工，才能够更好的节省用人成本，也会为企业带来发展的基础。但如果不幸招到了简历造假的员工，或者是员工身上有着潜在风险，都会给企业造成很大的损失。因此背景调查十分重要，那么工作背景调查包括哪些内容呢？

工作背景调查包括哪些内容？

1,背景调查首先会对候选人的基础信息进行核实，了解候选人的身份是否存在造假，比如冒名顶替或者是盗用他人身份。

2,背景调查也会对候选人的学历信息进行调查，包括候选人的第一学历，最高学历，以及是否取得了相应的学位证书。

3,背景调查还会调查候选人的工作经历，包括候选人在前单位的工作时间，是否完成了单位的工作任务，是否有触犯单位制度的行为，以及前同事如何评价候选人的表现。

4,背景调查也会调查候选人的不良记录，包括候选人是否有危害社会安全的行为，是否有犯罪记录，是否和应聘的企业存在利益冲突，是否有民事诉讼记录等等。

工作背景调查包括哪些内容？背景调查需要核实候选人的身份信息，学历信息以及工作经历，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。同时也要调查候选人具有哪些不良记录，判断候选人是否会对企业的运营造成风险。只有能力过硬，简历真实的低风险员工才会受到用人单位的青睐，顺利的取得工作offer。