背景调查应该问什么问题调查工作经历？

时间：2022年10月31日 10:48:23

专业的第三方背调公司将会调查候选人的工作经历，自然也就会与证明人进行访谈，通过提问来了解候选人在前单位的工作情况。那么背景调查应该问什么问题呢？

背景调查应该问什么问题调查工作经历？

1,背景调查将会询问证明人候选人在前单位的就职时间。如某某是否在贵单位工作过一段时间？请问什么时间入职？什么时间离职呢？

2,背景调查也会询问候选人在前单位的离职原因，了解候选人是主动离职，还是因为犯错被动离职。

3,背景调查将会询问候选人在前单位的工作岗位，了解候选人负责的工作内容，从而判断候选人是否具有相应的能力。

4,背景调查也会询问候选人的工作表现，比如是否能够完成团队合作，是否能够完成公司分配的任务。

5,背景调查还会询问候选人的工作评价，邀请证明人对候选人进行主观评价，包括优点和缺点。

6,背景特长也会询问候选人的薪资待遇，了解候选人在前单位的工资水平，作为确定候选人工资层级的重要依据。

如果想要调查候选人的工作经历，背景调查应该问什么问题呢？负责背调的工作人员可以在调查中询问证明人有关候选人的工作情况，包括具体的工作时间，离职原因，以及薪资待遇，工作表现等等。

通过证明人的回答，背调公司会提交一份多维度的背调报告，作为企业招聘的判断依据。