HR如何看待企业入职背景调查？

时间：2022年11月09日 16:58:11

背景调查在大企业的招聘环节当中已经很常见，很多小企业也开始重视背调的作用。通常在企业内这部分工作都是由hr来负责，所以也需要对背景调查有正确和深入的认识，那么hr怎样看待背调呢？

HR如何看待企业入职背景调查？

1.背调是招聘当中的必要流程

背景调查的重要性已经被众多企业认识到，而且作为hr也必须要掌握相关的理论和技术。同时在我国已经有成熟的背调机构，可以为企业提供专业的背调服务，以合作的形式降低背调的成本，同时也让招聘工作有更高的质量。

2.背调有利于hr的工作

即便是没有背调，有经验的hr在看简历以及面试的时候，也会从其他方面去评估候选人的诚信度，但这更多依赖经验和技巧。而有了专业的背景调查，可以让hr更轻松地对候选人做出判断，也有背调报告作为可靠的依据。

3.执行背调要尊重候选人的权利

这是背景调查在执行过程中的重要原则，即便是委托给背调机构来进行调查，告知与授权通常也是由本公司的hr来完成。

这两个环节不是走形式，而是涉及到法律赋予被调查者的权利，一定要在调查之前告知，并且要在获得对方授权之后再启动背调。

如果对方拒绝背调，也不可以擅自展开调查，这属于侵权行为。

关于hr怎样看待背调，以上我们从态度以及执行上进行了分析。目前背调机构已经在推出适合更多企业的服务形式，hr也应该充分利用这种资源，帮助自己做到更精准的招聘与人岗匹配。